Lo que tu empresa tiene que darte por escrito

Lo que tiene que constar

• Quién te contrata

  Las partes, el domicilio de la empresa y tu centro de trabajo.

• Fechas

  Cuándo empiezas y, si es temporal, cuándo acaba y por qué causa.

• Tu puesto

  Categoría o grupo profesional y una descripción del trabajo.

• Tu salario

  Salario base y cada complemento por separado, cuándo y cómo se paga y cómo se calculan las partes variables.

• Tu jornada

  Horas y reparto, turnos, cómo se puede cambiar, horas extra y vacaciones.

• El periodo de prueba

  Duración y condiciones, si lo hay.

• Formación

  Tu derecho a la formación que da la empresa.

• Algoritmos

  Si la empresa usa sistemas automáticos para decidir sobre tu jornada, tareas, salario o despido, y con qué criterios.

• Igualdad

  El plan de igualdad, la política de conciliación si la hay y el protocolo de acoso.

• Fin del contrato

  El procedimiento de extinción y los plazos de preaviso.

• Convenio y Seguridad Social

  Qué convenio se aplica, la mutua y las mejoras o planes de pensiones si los hay.

Cuándo y cómo

Antes de empezar a trabajar, en papel o en un formato electrónico que puedas guardar e imprimir. Si ya está todo en tu contrato escrito, no hace falta otro documento.

Si ya trabajabas en la empresa el 5 de octubre de 2026, puedes pedir la información que no tengas y la empresa tiene 30 días hábiles para dártela.

El SEPE tiene un modelo oficial de documento informativo que puede usar tu empresa.