Permisos pagados que casi nadie pide
Días libres con sueldo a los que tienes derecho por ley, avisando y justificándolo. No gastes vacaciones en algo que es un permiso.
Lo que dice la ley
- 15 días naturales
Matrimonio o registro de pareja de hecho
- 5 días
Accidente o enfermedad grave, hospitalización u operación con reposo en casa
Del cónyuge, la pareja de hecho, familiares hasta segundo grado o quien conviva contigo y necesite tus cuidados.
- 2 días (4 con desplazamiento)
Fallecimiento del cónyuge, la pareja de hecho o un familiar hasta segundo grado
Dos días más si tienes que desplazarte.
- 1 día
Traslado del domicilio habitual
- El tiempo indispensable
Deber inexcusable de carácter público y personal
Por ejemplo, votar o acudir a una citación.
- El tiempo indispensable
Exámenes prenatales y preparación al parto
Y las sesiones obligatorias en adopción o acogimiento, si son en horario de trabajo.
- Hasta 4 días
No poder llegar al trabajo por una alerta o catástrofe
Por restricciones de las autoridades o un riesgo grave e inminente.
Cómo pedirlos
Avisa a tu empresa con la antelación que puedas y guarda el justificante (informe médico, certificado, empadronamiento…).
Estos son los mínimos de la ley: tu convenio colectivo puede darte más días o más supuestos.
Fuente oficial
Resumen del texto consolidado del artículo 37.3 a 12/11/2026. Para tu caso concreto, mira tu convenio o consulta a un profesional.
