TimeFor para empresas
TimeFor permite a las empresas ofrecer un beneficio de bienestar que los empleados usan de verdad. RRHH activa el acceso en minutos, asigna presupuesto si quiere y mide el impacto del beneficio desde un único panel, sin integraciones técnicas ni gestión de reembolsos.
Un beneficio que la empresa controla y mide
Muchos beneficios corporativos se contratan, se comunican una vez y nunca se vuelven a medir. La empresa invierte sin saber si el equipo lo usa, y RRHH no tiene datos para justificar la inversión.
TimeFor cambia ese enfoque: la empresa decide el modelo, los empleados acceden con su correo corporativo y RRHH ve en tiempo real qué servicios se usan, con qué frecuencia y en qué categorías. El beneficio deja de ser una intención y pasa a ser un dato.
Lo que gana tu empresa con TimeFor
Desde el panel de administración, la empresa puede:
- Activar el beneficio en menos de 24 horas, sin integración técnica.
- Elegir el modelo de aportación según presupuesto (Free, Chill o Gold).
- Generar el acceso de empleados con Magic Link o validación de dominio.
- Consultar el uso real de los servicios por categoría y período.
- Demostrar el impacto del beneficio con datos, no con encuestas.
- Escalar el beneficio de forma progresiva por departamento o sede.
Activar TimeFor en tu empresa es sencillo
Configura el beneficio
RRHH elige el pack, define el presupuesto y activa el acceso corporativo.
Invita a tu equipo
Los empleados acceden con su correo corporativo, sin altas complejas.
Mide el impacto
El panel muestra reservas, adopción y categorías más usadas en tiempo real.
Del beneficio tradicional al beneficio medible
| Situación habitual | Con TimeFor |
|---|---|
| Beneficios que nadie usa y nadie mide | Servicios reales con datos de uso por categoría |
| Altas y reembolsos manuales para RRHH | Acceso autónomo del empleado, sin gestión extra |
| Inversión difícil de justificar | Adopción y uso visibles en el panel de empresa |
| Implantaciones largas y rígidas | Activación en menos de 24 h y escalable |